Начальника за нарушение трудового законодательства ждут серьезные неприятности.

Изменения Трудового кодекса РФ, вступившие в действие с начала 2015 года, серьезно повлияют на положение бизнеса, пишет  "Российская газета".

Серьезно изменена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Ранее статья 5.27 КоАП содержала две части. Первая часть карала за нарушение трудового законодательства в принципе, без детализации нарушений, а вторая часть предусматривала возмездие за повторное нарушение. На практике это значило, что чиновник при проверке мог обнаружить несколько нарушений, а штраф выписать один - от 30 до 50 тыс. руб. 

Теперь указанная статья разделена на пять частей. Каждая посвящена конкретному нарушению. Так, первая все также содержит ответственность за общие нарушения прав работников. Вторая предусматривает ответственность за фактическое допущение лица к работе, если это было сделано неуполномоченным лицом, а впоследствии работник так и не был оформлен.

Интерес представляет третья часть. Она говорит о том, что работодатель будет платить штраф, если уклоняется от заключения трудового договора, заключает его с нарушениями, либо вместо трудового заключает гражданско-правовое соглашение. В этом отношении ответственности будут подлежать компании, которые заключают гражданско-правовой договор с гражданами, которые не имеют статус индивидуального предпринимателя (ИП). Части 4 и 5 устанавливают ответственность за повторное совершение перечисленных проступков.

Это штрафы для ИП в размере от 1 до 40 тыс. руб. (раньше максимальный штраф составлял 5000 руб.), а для юридических лиц от 30 до 200 тыс. руб. (ранее максимум 50 тыс.). За повторное совершение возможна дисквалификация должностного лица компании на срок от одного года до трех лет.

В КоАП РФ появилась статья 5.27.1, которая регламентирует ответственность за нарушение требований охраны труда. Стимулировать достойную охрану труда призваны 5 частей новой статьи КоАП. Первая часть предусматривает ответственность за общие нарушения правил охраны труда. Вторая - ответственность за непроведение специальной оценки условий труда, которая некоторое время назад была введена вместо аттестации рабочих мест и является обязательной. Третья часть следит за прохождением работниками всех обязательных инструктажей, осмотров, в том числе медицинских. Четвертая часть предусматривает штрафы для работодателей, которые не обеспечили своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Последняя часть традиционно карает за повторные нарушения.

Наказания по новой статье более обременительные. Так, за нарушение правил охраны труда индивидуальный предприниматель заплатит от 2 до 40 тысяч рублей, а юридические лица от 50 до 200 тыс. руб. И тем, и другим за повторные нарушения грозит приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кстати, теперь штрафы за нарушение в отношении каждого сотрудника складываются в общую сумму. Заплатить минимум за всех не получится.

С 1 января 2015 года увеличена давность привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства РФ. Предприятие может быть привлечено к ответственности за перечисленные нарушения в течение года с момента их совершения. Например, если компания еще полгода назад платила сотрудникам заработную плату 1 раз в месяц, но сегодня перешла на двухразовые выплаты, то в течение полугода существует угроза привлечения к административной ответственности.

Посыл законодателя понятен и направлен на ужесточение дисциплины среди работодателей. Скорее всего, Государственной трудовой инспекции также дано указание об активизации деятельности по проверке применения новых статей закона.

Приходится признать, что теперь заявления работников таят в себе больше угрозы, чем это было ранее. Любое такое заявление вызывает проверку трудовой инспекции предприятия и, как правило, привлечение к ответственности должностных лиц. А, как известно, где внеплановая проверка, там и плановая в следующем году.

картинки от ochevidets.ru, kuzbass85.ru, tulapressa.ru