Минтруд разъяснил, как оплачивается работа в праздничные выходные.

При сменном графике выход в праздничный выходной оплачивается в двойном размере, если работа производится в пределах временной нормы

Также сотрудник вместо двойной оплаты может выбрать одинарную с отгулом. Это же правило касается тех, кто работает в графике 5/2. Они так же могут выбрать один из двух вариантов компенсации. 

В двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздничный день — с 00:00 до 24:00. «Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены», — уточнили в Минтруда. 

Оплата в двойном размере производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Привлекать сотрудников к работе в праздничные дни, если работа в эти дни не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

«Важно помнить, что нерабочие праздничные дни не являются основанием для снижения должностного оклада. Если же в компании применяется сдельная или повременная форма оплаты труда, в нерабочие праздничные дни, когда сотрудник не привлекался к работе, ему выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом», — резюмировали в министерстве.

картинка