Россиянам разрешили опаздывать на работу из-за погодных условий, пробок и перебоев в движении общественного транспорта. 

Работодатели обязаны учитывать обстоятельства, по которым сотрудник не смог прибыть на рабочее место вовремя. Кроме того, руководители организаций не имеют права налагать на своих сотрудников никакие трудовые штрафы. Об этом заявил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, пишет pravda.ru.

«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса России перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», - передает его слова РИА Новости.

Шкловец также отметил, что стоит учитывать все обстоятельства проступка сотрудника и тяжесть нарушения.

«К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», - добавил он.