Что изменилось и изменится в трудовом законодательстве в 2022 году, рассказывает "Парламентская газета".

Действующий ТК РФ вступил в силу 20 лет назад. Документ должен был сыграть роль «кодекса переходного периода» — от государственно-регулируемой экономики к рыночной. Этот переход длится и по сей день, отмечают эксперты. В связи с этим кодекс приходится периодически обновлять. Большой блок поправок вступит в силу в этом году. 

1 января. В новый год — с новым МРОТ. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей. Согласно Трудовому кодексу, оклад может быть меньше МРОТ, но вся зарплата должна быть как минимум равной ему.

Если работодатель нарушает это правило, трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно статье 5.27 КоАП, штраф составляет 10-20 тысяч рублей для должностных лиц, 1-5 тысяч — для предпринимателей без образования юрлица и для организаций — 30-50 тысяч рублей.

1 января. Фиксированный оклад. В этом году оклад учителей и тренеров должен составлять не менее 70 процентов заработка в целом, а у врачей — 55 процентов. Такие нормы утвердила в конце прошлого года Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Пока документ носит рекомендательный характер, но вскоре разработают обязательные правила по формированию зарплат бюджетников.

1 января. Электронные больничные. С начала этого года бумажные больничные больше не действуют. Электронные листы нетрудоспособности пришли на замену и теперь являются единственным возможным вариантом.

С нового года больницы обязаны составлять листки нетрудоспособности в электронной форме и передавать их в систему Фонда социального страхования. Это будет считаться основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Россиянам не придётся самостоятельно собирать документы для получения этих пособий. ФСС будет получать данные по электронным каналам: от работодателей — о размерах зарплаты и уходе сотрудника на больничный или в декрет, а от загсов — о рождении детей. Деньги будут начислять на счёт, указанный в заявлении застрахованного гражданина или в его личном кабинете на портале госуслуг.

1 марта. Профессиональная заболеваемость. Работники смогут отказаться от выполнения поручений начальства, если это представляет опасность для их жизни. Также в Трудовой кодекс вводится понятие «микротравма»: учёт ссадин и ушибов при проведении производственного расследования поможет эффективнее предотвращать более серьёзный вред здоровью.

Документ предусматривает изменение подхода к мерам безопасности: работникам будут предоставлять средства индивидуальной защиты в зависимости от индивидуальных потребностей на каждом рабочем месте.

Уточняются основания для расторжения трудового договора в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

С первого дня весны заработают утвержденные министерством труда и соцзащиты рекомендации по учету мелких травм сотрудников предприятий и организаций, уточняет "Российская газета".

В этих рекомендациях ссадина, синяк или царапина официально именуются микроповреждениями. И с марта этого года начальство обязано будет не только посчитать синяки и ссадины своих работников, но еще и выяснить, по каким причинам они появились и какие события привели к возникновению у подчиненного царапин.

Основанием для регистрации микротравмы работника должно стать его обращение.

1 марта. Женский труд. Уточняются нормы тяжести предметов, которые могут поднимать женщины. По новым правилам за час женщина может перемещать не более 350 килограммов груза с рабочей поверхности, а также 175 — с пола. За один подъём нормой для женщины является 15 килограммов.

На самом деле это не больше и не меньше прежних стандартов, заверили в Минтруде. Просто раньше всё считали в «килограмм-сила-метрах» — не самая удобная расчётная единица, оставшаяся ещё с советских времён. А теперь будут считать просто в килограммах.

1 марта. Неженские профессии. С 1 марта 2022 года женщины в России смогут работать авиамеханиками и инженерами по обслуживанию самолётов и вертолётов.

В России действует список профессий, в которых женщинам работать запрещено. Ещё недавно в нём насчитывалось 450 позиций. С 2021 года список сократили на сто позиций. С тех пор россиянки могут работать монтажниками-верхолазами, водителями большегрузов и машинистами высокоскоростных поездов.

Также ранее в Трудовом кодексе появились нормы, дающие дополнительные гарантии работникам с детьми. Эти нормы вступили в силу с 30 ноября 2021 года. Согласно новым правилам, работодатели не могут привлекать одиноких родителей, которые воспитывают ребёнка до 14 лет, к переработкам, ночным сменам и командировкам без их согласия. Работодатели больше не могут настаивать на ночных сменах или переработках, если сотрудник — многодетный родитель или если второй родитель в полной семье, где есть дети до 14 лет, работает вахтовым методом.

На фоне пандемии коронавируса узаконен дистанционный формат работы. Ряд поправок в законодательство был принят ещё в 2021 году, в 2022 году эта работа продолжится

Также эксперты напомнили, что в 2021 году вакцинация от коронавируса для работников отдельных отраслей стала обязательной. Нововведения коснулись медиков, педагогов, продавцов, работников банков и МФЦ, представителей сферы услуг, водителей общественного транспорта и госслужащих.