Дела с пенсиями обстоят все хуже.

Медики, педагоги и творческие работники, также имеющие сейчас возможность раньше выйти на пенсию, вовсе лишатся этого права. Минтруда предлагает для них постепенно — по три или шесть месяцев в год — увеличивать выслугу лет (сейчас это 25 или 30 лет), дающую право на досрочную пенсию. В итоге к 2025 году они будут выходить на пенсию в таком же возрасте, как и большинство остальных россиян.

Вот что предлагает Минтруд далее:

Для лиц, имеющих полный специальный стаж — сохраняется возможность досрочного выхода на пенсию. Но им будет предложено участие в добровольном дополнительном пенсионном страховании;

Для лиц, имеющих хотя бы один день работы в специальных условиях труда, формирование специального стажа в системе обязательного пенсионного страхования продолжается, если работодатель платит дополнительные страховые взносы (сейчас это в зависимости от списка — 2% и 4% к обычным 22% страховых взносов в ПФР; с 2014 года — 4% и 6%; с 2015 года — 6% и 9%). Речь идет именно о начислении взносов. 

Для только приступающих к работе в специальных условиях труда в наших предложениях есть развилка:

В системе государственного пенсионного страхования права не формируются, только в корпоративном пенсионном обеспечении. Этот вариант рассматривается в качестве приоритетного. 

Работодатель должен предложить работнику софинансировать участие в корпоративной пенсионной системе.

Если работник вредных производств оставит работу досрочно, и будет получать корпоративную пенсию, тогда государственная пенсия из ПФР ему будет выдана в общеустановленном пенсионном возрасте, исходя из тех коэффициентов-баллов, которые он смог накопить до 50 лет. Раз взносы во время нахождения на досрочной пенсии не платятся, то компенсации не будет. 

Если работнику участие в корпоративной системе не предложено, или работник в ней страховаться не захочет, то тогда через ФСС страхуется риск досрочной утраты здоровья в результате профессионального заболевания. Это новый вид страхования. Сейчас в ФСС страхуется риск получение профзаболевания. Предлагается ввести страхование появления признаков профзаболевания. В этом случае работодатель вместо доптарифа к страховым взносам будет платить дополнительный тариф в ФСС. Он будет существенно ниже нынешних доптарифов. По оценкам ФСС, от 0,5% до 1,5% от фонда заработной платы.

В этом случае при обнаружении ранних признаков профзаболевания права работника могут быть оценены в 10-20% от утрачиваемого в результате заболевания заработка. Условием назначения такой платы будет уход с того рабочего места, где возникли ранние признаки профзаболевания. Как вариант, прежде чем назначить работнику компенсацию, возможно предложение реабилитационных медуслуг через ФСС. Правда, в стране всего семь центров профпатологов...

Основная масса медицинских, педагогических и творческих работников имеют право выхода на пенсию вне зависимости от возраста по выслуге лет. 

А теперь предлагается после 2015 года переходное повышение требований к выслуге лет: для тех, у кого сейчас выслуга составляет 25 лет — по три месяца в год, остальным — по шесть месяцев. К 2025 году у них будет фактически общеустановленный пенсионный возраст. 

Для данной категории работников мы видим больше перспектив в развитии корпоративных систем, которые стимулируются государством. Пока против этого возражает Минфин. Еще один вариант повышения пенсий для них — это стимулирование таких работников к участию в софинансировании».