Распоряжением департамента здравоохранения Кировской области от 11.03.2011 № 137 «О порядке взаимодействия по вопросам осуществления денежных выплат с Кировским областным территориальным фондом обязательного медицинского страхования и учреждениями здравоохранения, оказывающими первичную медико-санитарную помощь», утверждены методические рекомендации по оформлению трудовых отношений между учреждениями здравоохранения и врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) в связи с оказанием дополнительной медицинской помощи.

Работодателю рекомендовано предусмотреть в дополнительном соглашении условие о возможности снижения размера Выплаты или полного снятия Выплаты на определенный срок за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей, несоответствия результатов работы критериям оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, медицинской сестры участковой врача-педиатра участкового, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача), установленных следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

– от 19.04.2007 № 282 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового»;

– от 11.05.2007 № 324 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке»;

– от 11.05.2007 № 325 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности врача общей практики (семейного врача)»;

– от 11.05.2007 № 326 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача)»;

– от 19.04.2007 № 283 «Критерии оценки эффективности работы врача-педиатра участкового».

Конкретные критерии оценки эффективности деятельности работников и их уровень определяются руководителем учреждения здравоохранения с учетом численности, плотности, возрастно-полового состава населения, уровня заболеваемости, географических и иных особенностей. При необходимости по решению руководителя учреждения здравоохранения могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности работников и их уровень.

Для проведения планового контроля оценки конечных результатов деятельности работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, при учреждении здравоохранения рекомендуется создать постоянно действующую комиссию. Заседания комиссии рекомендуется проводить ежемесячно в срок до осуществления выплаты за предыдущий месяц в соответствии с утвержденным графиком и оформлять протоколом оценки конечных результатов деятельности работников с принятием решения о начислении выплаты в полном объеме или снижении (полном снятии) выплаты на определенный срок. Комиссии рекомендуется разработать и утвердить методику оценки эффективности деятельности работников.

Таким образом, работодатель может снижать размер выплаты или полностью снять выплаты на определенный срок за месяцы, в которых имелись случаи неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него дополнительным соглашением должностных обязанностей, несоответствия результатов работы критериям оценки эффективности деятельности на основании протокола заседания комиссии. 

Сайт департамента здравоохранения Кировской области