.jpg) В конце уходящей недели в Афанасьеве случилось фактическое заключение наемных работников одного довольно известного учреждения в рабство. Пока моральное.
"За бравурными выступлениями первых лиц государства о росте реальных доходов граждан предприятия в России активно свертывают социальные обязательства перед работниками и значительно снижают им зарплату", - такое сообщение передали "Штурм новости". И рассказали о акции протеста в субботу у головного офиса ОАО «Российские железные дороги». Контролеры вокзалов были недовольны новыми формами управления, в результате которых лишились работы и средств к существованию.
В вятской глубинке некоторым (да многим!) предпринимателям и управленцам тоже давненько кажется, что трудящиеся помимо радости от труда имеют еще много чего хорошего. Явно лишнего. А потому надо «оптимизировать» производственный процесс, сбросив с плеч большинство обязательств перед работниками. При этом с юридической точки зрения всё выглядит гладко.
Пример к действию подал Киров. Например, никто же, кроме самих водителей вятской "скорой помощи" не возмутился, когда весь людской автопарк "неотложки" вдруг стал принадлежать некой фирме. Ничего же не произошло, уверял депздрав, просто водители перешли на работу в эту фирму. Для «оптимизации», мол, больничных расходов.
"Оптимизация" идет тремя основными способами: лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг. Под лизингом (заемным трудом) персонала, пишут "ШН", понимается использование наемных работников, официально числящихся сотрудниками кадровых агентств. Более распространенные аутсорсинг и аутстаффинг подразумевают соответственно передачу часть работы сторонней организации на основе договора и перевод сотрудников из штата компании в штат компании-подрядчика. К примеру, трудится себе человек спокойно на большом предприятии, получает стабильную зарплату, состоит в профсоюзе, гордится профессией. Вдруг, в один прекрасный момент, руководство объявляет, что отныне он будет выполнять ту же работу, но числиться будет в другой фирме. Фирма же предлагает свои условия. Как правило, с меньшей зарплатой, с урезанием прежних социальных гарантий. Хочешь – работай, не хочешь – иди за ворота, никто не неволит. – В нашу страну заемный труд, аутсорсинг и аутстаффинг пришли с запозданием, – говорит директор Института проблем глобализации и социальных движений Борис Кагарлицкий. – Подобные практики распространены за границей уже давно. Прежде всего, в Западной Европе. Но сейчас в России эти методики набирают обороты. Вначале их стали внедрять у себя западные фирмы, теперь к этому активно присоединились и российские компании. За этим кроется желание предпринимателей снять с себя многие социальные обязательства, включая страховые взносы. Но самое главное – это желание фирм снять с себя ответственность при несчастных случаях. Вся эта система так построена, что совершенно непонятно, кто будет отвечать в случае аварии. Вывод один: ухудшается положение работников и улучшается положение бизнесменов.
В конце этой недели в Афанасьеве случилось нечто подобное. Приехали из Кирова владельцы одной фирмы. Собрали коллектив. Так и так, мы решили поменять юридический и фактический адрес "главного штаба". Соответственно, туда же поедут и работники. Но не все! А теперь докажите, что вы нам нужны. - Как? - А чем готовы пожертвовать?
И работники после непрекращающегося давления под видом некоего тренинга были до того запуганы, раздавлены, унижены, что забыли, кто они есть и чем ценны. Ни один из них даже вслух не выразил, что он с лихвой отрабатывает главный упрек в получении двойной среднерайонной (она равна 9 тысячам рублей) зарплаты. Иначе бы начальники их так не шиковали: покупали и строили квартиры, дома, машины. Когда наемный работник не может найти денег даже на приличную одежду (в чем тоже был упрек).
Зазомбированные ужасом потерять и это все, как один, согласились, пожертвовать не только своим дополнительным временем, но даже личными деньгами, чтобы помочь фирме переехать. Зная, что им уже урезают зарплату вдвое...
| 
ПЛАНЕТА АФАНАСЬЕВО 
-2
