Главная » 2010 » Октябрь » 28 » Не забудьте: отработал в праздник часок, отдыхать потом можешь денёк
23:33
Не забудьте: отработал в праздник часок, отдыхать потом можешь денёк
Приближаются старые ноябрьские с новыми датой и названием. Работодатели вновь будут составлять списки дежурных-сторожей из бюджетников, не прекратят работу лесопилки, хлебозавод, магазины, транспортники... А потом эти же работодатели будут зажимать вам отгулы. Но вы их пошлите вот сюда (см. ниже):
Так вот, отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того,
сколько часов сотрудник отработал в праздничный день. Такой вывод
следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса.
Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику можно
предоставить другой день отдыха взамен отработанного времени в
праздничный день. При этом данная норма не предусматривает зависимости
продолжительности отдыха от продолжительности работы в праздник.
Аналогичной позиции придерживается Роструд в письмах от 17.03.10 №
731-6-1, от 31.10.08 № 5917-ТЗ.
Для сотрудников, работающих по сменному графику, обычно установлен суммированный учет рабочего времени. Если смена попадет на предстоящий праздник 4 ноября, то зарплату потребуется рассчитать по-особому.
По общему правилу работу в праздник включают в месячную норму рабочего времени. Но труд все равно оплачивают в порядке, предусмотренном статьей 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]