Вторник, 13.04.2021, 17:37
       ПЛАНЕТА АФАНАСЬЕВО                                        
ГлавнаяРегистрацияВход
Приветствую Вас, Гость · RSS
СЮДА!
Земляки [4]
Рассказы о людях Земли Афанасьевской
История [6]
Власть [17]
Бизнес [0]
Общество [9]
МЧС [3]
Закон [3]
О разном [5]
Охота/рыбалка [0]
статьи, календари
Огород [2]
статьи, календари, рекомендации
Гости о нас [2]
Слово/дело депутата [2]
Обещания и дела вашего депутата (ГД, ОЗС, райдума)




ПОСЛЕДНИЕ
КОММЕНТАРИИ


















 Каталог статей
Главная » Статьи » Общество

Как хорошо ... уволить и уволиться

Можно ли расстаться с сотрудником по-хорошему, особенно если инициатива увольнения исходит от работодателя? Что надо сделать для того, чтоб никого не обидеть?

1.Реакция в коллективе.
Увольняя сотрудника, всегда надо подумать, какие последствия это может вызвать в коллективе, чтобы не возникло негативных последствий в виде снижения лояльности к вам как работодателю. Хотя некоторые увольнения, наоборот могут быть показательными, в случае если человек откровенно «начхал» на работу и интересы коллег в общем деле.

2. Мужчины и женщины.
Мужчины обычно более болезненно воспринимают увольнение, чем женщины. Поэтому от мужчин чаще можно ожидать более бурных проявлений. Таким образом, если человеку есть что испортить, например, оборудование или уничтожить информацию, – предусмотрите и предупредите подобные действия. Женщины, как правило, быстрее адаптируются к изменившимся условиям и внешне спокойнее принимают неприятные известия.

3. Сотрудник работает неэффективно.
Подготовить такого сотрудника к увольнению вы можете тем, что на протяжении определенного периода времени перед увольнением будете давать ему обратную связь – о том, как он выполняет поставленные задачи. Если он будет видеть, что действительно не справляется с ними, то известие об увольнении не станет неожиданностью.
Но если сотрудник не был злостным вредителем – лучше представить дело так, что он сам увольняется, чтобы не нанести вред его репутации.

4. Как построить беседу при увольнении.
Надо проявлять уважение к человеку и озвучить положительные моменты совместной с ним работы. При этом хорошо бывает подсказать человеку, в чем вы видите его сильные стороны. Скорее всего, ему просто надо найти себя и работу, которая сможет раскрыть именно его таланты. Расставаясь по соглашению сторон, вы можете предложить материальную компенсацию, которая поможет бывшему сотруднику прожить до нахождения новой работы. Далее объяснить, почему компания не может с ним продолжить сотрудничество (проще воспринимается влияние внешних причин – сокращение штатов, финансовый кризис в компании).

Если человек вспылит – дать ему возможность выпустить пар, сохраняя состояние вежливости и доброжелательности. К тому же у вас есть возможность узнать о том, что на самом деле в вашей компании устроено неверно, чтобы в дальнейшем исправить это. Например, плохо поставлено обучение или нечетко ставятся задания, или что‑то еще.
Кому лучше проводить беседу? Или непосредственному руководителю или специалисту отдела кадров (службы персонала)

5. Увольняется ценный специалист.
Если сотрудник уходит сам, всегда важно выяснить причины, почему он уходит, и оставить возможность для его возвращения. Сказать, что всегда рады будете его возвращению, что двери компании открыты для него.

6. Выход на пенсию.
Выход сотрудника на пенсию желательно устроить в торжественной обстановке, с вручением подарков. Это поддержит хороший психологический климат в коллективе.

Категория: Общество | Добавил: ДА5 (01.11.2011)
Просмотров: 1341 | Теги: увольнение | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Copyright MyCorp © 2021
Поиск

   






ПАРТНЕРЫ САЙТА



САМОЕ ПОПУЛЯРНОЕ
[20.08.2015][Происшествия]
"Ушла женщина в кусты у дороги - и тут змеи ее окружили. Съелии!.." (0)
[22.10.2010][Власть, политика]
Задай вопрос власти (кому хочешь), или Индикатор любви начальства к на... (123)
[18.03.2014][Происшествия]
Кровь девичья на снегу... (43)
[03.04.2014][Происшествия]
Педофилия по-школьному: 35-летняя учительница соблазнила 13-летнего ма... (6)
[08.03.2014][Происшествия]
Пропавшая девушка найдена мертвой (16)
[30.05.2016][Закон]
Как правильно купить дом с землей (0)
[27.02.2013][Происшествия]
А привидение стояло в школьном классе в углу (18)
[11.03.2014][Происшествия]
Полиция обратилась к людям за помощью в поисках убийцы Инны Черанёвой (22)
[08.10.2013][Происшествия]
Дети и молодежь, не стригитесь коротко! У полиции - план по лысым (7)
[15.03.2014][Происшествия]
Обвинение в убийстве Инны Черанёвой предъявлено её... несовершеннолетн... (33)
[10.12.2012][Происшествия]
Убийство в Бисерове (45)
[07.03.2014][Происшествия]
Инна Черанева из Камского пропала (7)
[16.03.2012][Общество]
ДТП у Черной Холуницы. Водителя лесовоза спас афанасьевец (9)
[26.12.2012][Происшествия]
Страшные аварии. (3)
[24.09.2011][Поздравления]
"Для хороших людей хорошо и построилось"* (80)
[29.01.2014][Происшествия]
Чиновница присвоила деньги педагогов, пожертвованные ими погорельцам и... (35)
[10.01.2014][Происшествия]
Младенец умер из-за отказа приезда "скорой" (30)
[04.05.2011][Разное]
"Едем, в небе никого - вдруг появилось НЛО" (24)
[04.11.2013][Происшествия]
Страшный факел на трассе Киров-Пермь. Из пяти тел и двух машин... (5)
[17.03.2014][Происшествия]
Полиция и следствие официально утверждают, что дело об убийстве Инны Ч... (0)


ОБНОВЛЕНИЯ ФОРУМА

"Планета Афанасьево" © 2010-2020
При перепечатке и использовании публикаций гиперссылка на сайт "Планета Афанасьево" обязательна

Сайт управляется системой uCoz